風(fēng)險比

單純比較價(jià)格，品牌家裝公司不占優(yōu)勢，工費便宜確實(shí)是工長(cháng)俱樂(lè )部的優(yōu)勢。但家裝是個(gè)包含工程和材料的系統工程，潛在風(fēng)險和售后質(zhì)量不容忽視。

工長(cháng)俱樂(lè )部：承諾“與工長(cháng)直接交易，無(wú)提點(diǎn)等可以節省30%-50%的裝修費用�！笔酆笥伞肮らL(cháng)俱樂(lè )部負全責”。

品牌家裝公司：除單項施工價(jià)格稍高外，另外收取8%的管理費和3.41%的稅金，售后服務(wù)由公司負責。

評點(diǎn)

從表面上看，品牌家裝公司報價(jià)與工長(cháng)俱樂(lè )部一比，光收費就多出近12%，不如工長(cháng)俱樂(lè )部“實(shí)惠”。但3.41%是按照國家規定繳納的稅款，管理費主要是施工過(guò)程中，公司管理工地的成本，如客服系統、施工流程、對工長(cháng)的管控等。工長(cháng)俱樂(lè )部只是個(gè)松散的平臺，不需要繳納這些稅款，價(jià)格可能便宜了20%，但風(fēng)險卻可能達到100%。

本報上期調查顯示，工長(cháng)俱樂(lè )部本身并非注冊公司，也無(wú)相應的營(yíng)業(yè)執照，一旦發(fā)生問(wèn)題，雖承諾由“俱樂(lè )部”負責，但其身份并非公司，它能負得了什么責？需要業(yè)主自己多掂量。而品牌裝飾公司往往都愛(ài)惜品牌，就算有些糾紛雙方難以解決，業(yè)主還可以通過(guò)協(xié)會(huì )、工商投訴等部門(mén)來(lái)協(xié)調解決糾紛，潛在風(fēng)險實(shí)際上要低很多。

工長(cháng)身份

不少選擇工長(cháng)俱樂(lè )部的業(yè)主都是沖著(zhù)工長(cháng)，認為工程質(zhì)量主要在于選擇一個(gè)“靠譜的”工長(cháng)。但實(shí)際上，記者采訪(fǎng)發(fā)現，在工長(cháng)俱樂(lè )部，工長(cháng)只是會(huì )員；在品牌公司內部，工長(cháng)為正式員工。工長(cháng)身份不同決定了其受俱樂(lè )部或公司約束力度不同。

工長(cháng)俱樂(lè )部：記者在采訪(fǎng)過(guò)程中，不少工長(cháng)俱樂(lè )部的工長(cháng)會(huì )強調：“我原來(lái)就在××品牌公司干過(guò)�！被蛘摺拔沂窒碌墓と烁�××公司的工人都一樣的，來(lái)自一個(gè)村，手藝一樣”以此證明，其與品牌公司施工質(zhì)量差不多。

品牌家裝公司：在選擇工長(cháng)的同時(shí)選擇工人，主要靠工長(cháng)對工人做前期考察。與此同時(shí)，公司內部對每個(gè)工長(cháng)和工人建檔，一旦工人因為不符合公司規范被開(kāi)除，將永不錄用。

評點(diǎn)

工人的流動(dòng)性大在家裝行業(yè)確實(shí)很常見(jiàn)，也存在某家裝公司和某工長(cháng)俱樂(lè )部的“工人都是來(lái)自一個(gè)村里”的情況。但業(yè)內人士指出，因為施工團隊的管理制度和施工規范要求不同，手藝相同的工人做出的工程質(zhì)量會(huì )存在明顯差異。此外，品牌公司會(huì )就新的施工工藝來(lái)進(jìn)行定期培訓，日積月累后，工人的工藝水平自然會(huì )得到顯著(zhù)提高。